離職率が高い職場 暇になってしまったとき。従業員が余る。異動ばなしが浮上する。どこかに人手不足の事業所が存在している。不安が内在し従業員どおし小さなミスでも過剰に刺激してストレスがある。変な噂が立つ。退職させようとする。人員が余っているとい…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
